体检未通过的员工提出辞职，公司会提供赔偿吗？

体检未通过员工辞职，公司通常不赔偿。依据《劳动法》，用人单位可因体检不合格解除合同，但需提前30日书面通知。未及时通知或处理不当，可能面临劳动仲裁风险。
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体检未过辞职，公司怎办？1.确认体检结果是否影响工作，如确有影响，可依据《劳动法》解除。2.提前30日书面通知员工，并协商补偿事宜。3.若员工提出异议，尝试调解；调解不成，准备劳动仲裁相关证据。
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处理此类问题，公司可选择解除或协商。依据法规，应提前通知并协商处理。若员工无异议，按流程解除；若有异议，建议协商或准备劳动仲裁材料。