单位无理由辞退临时工有补偿吗

单位无理由辞退临时工需支付补偿。依据《劳动合同法》，非因法定过错辞退应支付经济补偿金，违法辞退则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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单位无理由辞退需补偿。操作如下：1. 与单位协商，要求合理补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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单位无理由辞退临时工，常见处理方式为协商或仲裁。若双方能达成一致，可通过协商解决；若无法协商，则应申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。