公司一年未签劳动合同怎么处理

公司一年未签劳动合同，可要求双倍工资。根据《劳动合同法》，公司超一个月未签劳动合同需支付双倍工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利无保障。
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公司未签劳动合同，常见处理为要求双倍工资或申请劳动仲裁。选择处理方式时，若希望快速解决且关系未破裂，可先与用人单位协商要求双倍工资；若协商无果或关系已恶化，则申请劳动仲裁以维护权益。
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公司未签劳动合同，应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求自用工之日起超一个月不满一年内支付双倍工资；2. 若用人单位拒绝，收集证据如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。