工厂搬迁给员工放假合法吗

工厂搬迁给员工放假需视情况，可能不合法。依据《劳动合同法》，工厂搬迁属重大变化，员工可选择履行或不履行。若未达成协议而强制放假，可能侵犯员工权益，需支付经济补偿。
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工厂搬迁放假需谨慎。1. 若搬迁影响合同履行，应与员工协商，提供合理补偿方案。2. 员工若同意搬迁，则继续履行合同；若不同意，应依法解除并支付补偿。3. 未经协商强制放假，可能面临法律诉讼及赔偿风险。需确保操作合法，维护员工权益。
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工厂搬迁员工放假问题，处理方式多样。可选择协商继续履行合同，或解除并索赔经济补偿。具体方式需根据双方协商及法律规定确定，确保员工权益不受损。