员工在宿舍突然生病该如何应对？

员工在宿舍生病，需先送医并判断是否为职业病。依据《工伤保险条例》，若疾病属职业病，可认定为工伤，由公司和社会保险负责；若非职业病，则个人负责。不及时处理可能导致病情恶化，影响员工健康及公司责任判定。
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员工宿舍生病，常见处理为立即送医并调查病因。若能证明疾病与职业相关，则申请工伤认定；若不能，则按个人疾病处理。选择处理方式需依据疾病性质及法律规定。
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员工宿舍生病，应：1.立即送医救治，确保员工健康；2.收集医疗证明，判断是否为职业病；3.如是职业病，向社保部门申请工伤认定；4.非职业病，则按个人医疗处理，公司可提供适当关怀。