公司改名后要求重新签劳动合同是否合法？

公司改名后要求重新签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同变更应平等自愿、协商一致，公司单方面要求重签不符规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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公司改名无需重签劳动合同。操作如下：1.若公司更名不影响合同内容，继续履行原合同；2.若更名导致合同需变更，与劳动者协商并签订变更协议；3.确保变更后的合同符合《劳动合同法》规定，双方各执一份。
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公司改名后常见处理方式是继续履行原合同或协商变更合同内容。选择时应考虑公司更名是否影响合同履行，若不影响则继续履行，有影响则双方协商变更。