我所在的证券公司女员工的退休年龄是多少岁？

女员工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体依情况而定。
分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄通常有两种情况，一是普通女职工50岁退休，二是女干部或管理技术岗位的女职工55岁退休。在证券公司工作的女员工，如果其职位属于管理技术岗位，则退休年龄可能为55岁；若属于普通岗位，则退休年龄为50岁。这需要根据具体情况及公司内部规定来判断。
提醒：若公司强制要求不符合退休年龄的女员工退休，或女员工对退休年龄有疑问而公司不予明确答复，这可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. **查阅法律法规**：查询《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规，了解女职工退休年龄的一般规定。
2. **查看公司规定**：查阅公司内部的人事管理制度或员工手册，明确女员工的退休年龄是否与公司岗位性质挂钩。
3. **内部沟通**：与公司人力资源部门沟通，了解自己的岗位性质及对应的退休年龄，要求公司提供明确的书面答复。
4. **劳动仲裁**：若公司内部无法解决问题，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认退休年龄。
5. **法律途径**：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有与退休年龄相关的证据材料，如劳动合同、公司规定等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理证券公司女员工退休年龄问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及公司规定，明确退休年龄；二是与公司人力资源部门沟通，了解个人岗位性质及对应的退休年龄。
选择建议：首先尝试通过查阅资料和内部沟通来解决问题，若公司规定不明确或沟通无果，再考虑寻求劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。