劳动合同纠纷社保问题怎么解决

劳动合同纠纷涉社保，应依法处理。依据《劳动法》等，存续劳动关系时，单位需继续缴社保；断缴会影响医保、养老等待遇。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如医疗无法报销、养老待遇降低。
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劳动合同纠纷社保，需分情况处理。1. 有劳动关系：向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位继续缴纳社保，确保权益不受损。2. 无劳动关系：与单位协商社保补偿，或按灵活就业者身份自行缴纳社保，保证社保不断缴，享受应有待遇。
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解决劳动合同纠纷社保问题，可申请劳动仲裁或协商。若双方有存续劳动关系，应申请劳动仲裁要求单位继续缴社保；若已无劳动关系，可与单位协商补偿或自行以灵活就业身份续缴。