4月底正式离职，还要还五一的加班吗？

离职后无需再还五一加班，除非单位非法要求或未支付加班费。法律依据：《劳动法》规定，单位非法要求加班或未及时足额支付加班费，劳动者有权获得经济补偿。若您的情况符合此规定，可主张权益。否则，离职后无需再履行加班义务。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得的加班费或经济补偿。
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离职后加班问题，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。首先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况，确保权益得到最大化保障。
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离职后加班无需还，处理分情况。1.若单位未非法要求且已支付加班费，无需理会。2.若单位非法要求或未支付加班费，先与单位协商，要求支付加班费或经济补偿。3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交加班证据，要求裁决。4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。