总公司与全资子公司间员工调动有什么规定?

总公司与全资子公司员工调动需遵循劳动法,处理方式影响员工权益。《劳动合同法》规定,调动需明确合同条款或重新签约,否则可能影响工作年限计算及补偿金。
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员工调动常见处理方式为变更合同条款或重新签约。选择时需考虑员工权益保障及企业规范,确保调动合法合规,避免未来纠纷。
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员工调动需合规。操作方式:1.若继续原合同,需变更相关条款并书面确认;2.若重新签约,需明确新合同内容,确保员工权益,同时办理原合同解除手续。两种方式均需企业出具调动文件。

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