去年六月毕业并工作了两个月后离职，还算应届

是否算应届生需依据具体招聘规定，通常离校一年内未就业可视为应届生。分析：从法律角度讲，应届生身份并无明确法律定义，而是由各类招聘单位或政策制定者根据实际需要设定。一般来说，离校一年内且未正式就业（未签订劳动合同、未缴纳社保等）的毕业生，在多数招聘或政策中仍可被视作应届生。提醒：若招聘单位明确要求必须是当年毕业生或对应届生有严格定义，且你已超过其规定期限或已就业，则问题较严重，应及时咨询专业人士或调整求职方向。
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具体操作：1.**查阅招聘公告**：详细阅读目标单位的招聘公告，看是否有对应届生的明确定义，如毕业时间、是否就业等。2.**咨询招聘单位**：若招聘公告中未明确，可直接致电或邮件咨询招聘负责人，询问你的具体情况是否符合其应届生要求。3.**了解政策规定**：若涉及公务员报考、人才引进等政策，需查阅相关政策文件，了解对应届生的界定标准。4.**准备证明材料**：根据招聘单位或政策要求，准备相应的证明材料，如毕业证书、未就业证明等，以备审核。5.**灵活调整策略**：若确定已不符合应届生身份，需及时调整求职策略，关注非应届生岗位或寻求其他发展途径。
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处理方式：法律上无统一规定，处理方式依据招聘单位或政策要求而定。选择建议：1.查阅招聘公告或相关政策文件，了解对应届生的具体定义。2.若不明确，可直接咨询招聘单位或相关部门，获取准确答复。