如果请假不批，是否算违反了劳动法？

请假不批可能违反劳动法，需具体分析。依据《劳动法》，劳动者因合理原因请假，用人单位应批准。若不批且违反规定，可投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被扣等。
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请假不批常见处理方式为投诉或仲裁。若用人单位不批假且违反劳动法，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分及自身诉求，投诉适合轻微纠纷，仲裁则适用于严重侵权行为。
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请假不批可投诉或仲裁。具体操作：1.收集证据，如请假记录、不批假证明等；2.若用人单位违规不批假，先尝试沟通解决；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交详细材料并出庭陈述。