试用期社保未交，是否应该负责？

试用期社保未交，单位应负责医疗费用。依据《社会保险法》，单位需自用工之日起30日内为员工申请社保登记，未登记则需核定应缴费用。未交社保导致员工无法享受医保，单位需承担因此产生的医疗费用，否则将面临法律追责。
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单位应负责。处理方式：1.与单位协商，要求补缴社保并承担医疗费用；2.若协商无果，向劳动监察、社保行政部门投诉，提供社保未交及住院证据；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。
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单位未交试用期社保，劳动者可与单位协商或投诉。协商不成时，可选择向劳动监察部门、社保行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。根据具体情况和证据充足度，选择最合适的维权方式。