国庆节只放一天假怎么投诉

国庆节只放一天假可投诉至劳动监察部门。依据《劳动法》，国庆节为法定休假日，单位应安排休假，不放假且不支付加班费违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，否则将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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国庆节只放一天假，处理方式如下：1. 与单位沟通，表达休假诉求，尝试协商解决。2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据。3. 投诉未解决问题，准备材料申请劳动仲裁，维护合法权益。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规。
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针对国庆节只放一天假，常见处理方式为投诉或仲裁。可先尝试与用人单位沟通，若无果则向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与效果，投诉快速但可能需多次，仲裁权威但耗时较长。