月初旷工怎么扣工资

月初旷工一般扣除当天工资，严重旷工可开除且无需经济补偿。依据《劳动法》，企业有权对旷工进行处罚，但不得克扣已工作天数的工资。长期旷工可能导致被除名，影响职业生涯。
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旷工扣工资。具体操作：1. 轻微旷工，按公司规定扣当天工资；2. 多次旷工，给予警告并记录在案；3. 严重旷工，如连续15天或累计30天，依法开除且无需补偿。需确保规章制度合法，避免违规操作。
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旷工处理方式包括扣当天工资、警告、严重旷工可开除。选择处理方式需依据公司规章制度和旷工严重程度，确保合法合规，避免劳动纠纷。