来上班说扭伤一直不上班要薪水和理由？遇上这

员工脚伤若属工伤，公司需依法处理。依据《工伤保险条例》，员工在工作时受伤应认定为工伤，公司需承担相应责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿风险增加，甚至影响公司声誉。建议积极与员工沟通，明确工伤认定流程，确保双方权益。
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处理此类情况，可协商、调解或诉讼。建议先与员工协商，了解其诉求，尝试达成和解；若协商无果，可寻求劳动部门调解；若仍无法解决，则需准备法律诉讼，依据《工伤保险条例》维护公司权益。选择处理方式时，需考虑效率、成本及对公司影响。
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员工脚伤索赔，需依法应对。操作如下：1.核实伤情，确认是否属于工伤；2.若属工伤，按《工伤保险条例》办理工伤认定及赔偿；3.与员工沟通，解释赔偿流程，避免误解；4.如员工坚持不合理要求，可告知其法律途径，如诉讼；5.全程保留证据，确保公司合法权益。