因个人紧急情况需要立刻离职，工厂方面不批准该如何处理？

因紧急情况需立刻离职，工厂不批可依法处理。依据《劳动合同法》，员工提前30天通知可解除合同，单位不批不影响离职。若单位不履行手续，可能导致员工权益受损，如工资、社保等无法保障。
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立刻离职不批，这样处理：1.书面通知：提前30天向工厂提交离职通知，保留证据，30天后可离职。2.劳动仲裁：若工厂拒绝办理离职手续，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁。3.监察投诉：向劳动保障监察部门投诉，要求工厂履行离职相关法定义务。
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离职不批，常见处理方式有提前30天书面通知、提起劳动仲裁或申请劳动保障监察。选择时应考虑效率与权益保障，劳动仲裁适用于单位违法情形，监察则更快解决不履行法定义务问题。