在工作单位打架互殴导致轻伤，单位要负责吗？

单位不需直接负责，但打架者需承担刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害致人轻伤可构成犯罪，需处三年以下有期徒刑等刑罚。不及时处理可能导致事态恶化，引发更严重的法律后果。
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常见处理方式为报警并走法律程序。若伤势轻微可尝试和解，但应确保双方自愿且公平；若伤势较重或和解无望，则应立即报警，通过法律途径解决。
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单位不负责，个人需担责。操作如下：1.首先评估伤势，轻微伤可尝试私下协商；2.伤势较重或协商无果，立即报警并做伤情鉴定；3.根据鉴定结果，若构成轻伤，则追究对方刑事责任；4.同时，可寻求民事赔偿，维护自身权益。