单位只认95年开始算工龄了吗

工龄认定非仅从95年开始，需综合考量。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄为以工资为生活来源的工作时间，涉及权益保障，错误计算可能影响退休金等福利。
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工龄非95年起算。处理方式：1. 查阅个人档案，核实工龄记录；2. 若档案不全或存疑，向人社部门咨询，了解政策；3. 遇单位不认可工龄，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动保险条例》维权。
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工龄认定问题，常见处理方式是查询档案、咨询人社部门或寻求法律援助。应先查阅个人档案确认工龄记录，有疑问时咨询人社部门，必要时可寻求专业律师帮助，以确保权益不受损。