员工患高血压不服从调岗会被辞退吗?

员工患高血压不服调岗不能直接辞退。依据《劳动合同法》，员工患病医疗期满后应另安排工作，仍不能胜任才可解除，并需支付补偿金。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律赔偿。
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处理此问题常见方式为调岗或协商解除。应先考虑调整至适合岗位，若无法调整或员工不同意，可协商解除并支付补偿金。选择时需确保合法合规，避免法律风险。
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员工患高血压不服调岗：1. 尝试调岗：先评估员工能力，安排适合高血压患者的岗位。2. 协商解除：若调岗不可行，与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。3. 法律咨询：在整个过程中，确保操作符合《劳动合同法》规定，必要时寻求专业法律咨询。