劳动合同解除后，怎样算未休的年假天数？

解除劳动合同后，未休年假天数按当年度已过日历天数折算。依据《职工带薪年休假条例》，未安排休满应休年假的，需支付未休年假工资。不及时处理可能导致劳动争议及额外经济补偿。
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算未休年假天数，需按法规折算。操作如下：1.确定职工应享年休假天数；2.按当年度已过日历天数折算未休天数；3.与用人单位沟通支付未休年假工资；4.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付未休年假工资及可能的经济补偿。
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处理未休年假天数问题，常见方式有与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。