个税上显示工资5000，该怎么处理？

应先与雇主沟通核实工资情况。从法律角度看，个税记录与实际工资不符可能涉及偷税漏税或薪资纠纷。若沟通无果，且差异持续存在，表明问题严重，应及时咨询税务律师或向税务部门举报。分析说明：个税记录是税务部门监管的重要依据，与实际工资不符可能意味着雇主存在偷税漏税行为，同时也可能侵害了员工的合法权益。因此，首先需要与雇主进行沟通，核实工资发放情况，并要求雇主更正个税记录。
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具体操作：1.与雇主沟通：首先明确个税记录与实际工资的差异，向雇主提出疑问，并要求提供工资明细及个税缴纳证明。若雇主承认错误并同意更正，可要求签订书面协议确认。2.收集证据：若雇主否认或不予回应，应收集相关证据，如银行流水、工资条、劳动合同等，以证明实际工资情况。3.向税务部门投诉：携带证据向当地税务部门投诉，说明情况并要求调查处理。税务部门将依法对雇主进行核查，并根据调查结果采取相应措施。4.寻求法律援助：若问题复杂或涉及法律纠纷，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解决，二是向相关部门投诉或举报。选择时，应考虑沟通效果、证据充分性及个人风险承受能力。若沟通有效且能迅速解决问题，则优先选择协商；若沟通无果或问题严重，则考虑向税务部门投诉或寻求法律援助。